Hvorfor vælge Disc Flow®
Ikke bare et testværktøj — et samtalesprog
Der findes mange DISC-redskaber. Disc Flow® skiller sig ud ved at fokusere på relationen frem for kategorien.
Hvad gør Disc Flow® anderledes?
DISC-modellen er fundamentet — men implementeringen er alt
Mange DISC-redskaber bygger på den samme grundmodel. Forskellen ligger i sproget, dybden og det menneskesyn der er bygget ind i fortolkningen.
Disc Flow® er skabt til at åbne samtaler — ikke til at sætte folk i bokse. Det er en nuanceret tilgang der passer til den virkelighed ledere og teams lever i til hverdag.
Kategoriserer folk i faste typer
Starter en samtale om hvem du er i relation til andre
Statisk billede af personlighed
Viser adfærd og tilpasningsevne over tid
Rapporter på engelsk eller oversat
Fuldt på dansk — fra rapport til facilitering
Kræver ekspert til fortolkning
Designet til at bruges direkte — af ledere og HR
Hvad du får
Seks grunde til at vælge Disc Flow®
Bygget til samtalen
Disc Flow® er designet til at åbne samtaler — ikke lukke dem. Sproget er tilgængeligt, ikke teknisk, og giver folk ord for det de allerede mærker.
Dybde uden kompleksitet
Profilerne giver nuanceret indsigt uden at kræve måneder af fortolkning. Du kan bruge dem fra dag ét — i 1-til-1 samtaler, i teamet og i rekruttering.
På dansk — hele vejen
Alle rapporter, al undervisning og al vejledning er på dansk. Ingen oversættelseslag. Ingen misforståelser. Bare et klart og præcist sprog.
Dynamisk — ikke statisk
Disc Flow® viser ikke bare hvem du er, men hvordan du tilpasser dig. Det giver et langt mere præcist billede end en simpel type-kategorisering.
Relationelt fokus
Værktøjet er bygget på troen om at forståelse er starten på alt godt samarbejde. Ikke kontrol — men forståelse.
Valideret metodologi
Disc Flow® er udviklet og løbende opdateret af et internationalt forskerteam. Vi bruger kun den nyeste version — 2.0-serien.
For hvem?
Disc Flow® er bygget til samtaler i mange roller
Ledere
Få et fælles sprog til 1-til-1 samtaler, feedback og den svære snak. Forstå hvorfor dit team reagerer som det gør — og hvordan du møder hver enkelt.
HR & udvikling
Brug Disc Flow® som rygrad i jeres lederudvikling, talentprogrammer og onboarding. Et fælles framework, der binder forløb sammen.
Coaches & konsulenter
Tilføj et videnskabeligt funderet samtaleværktøj til din praksis. Bliv certificeret og få adgang til alle Disc Flow®-rapporter på dansk.
Rekrutterende organisationer
Brug profilerne som samtaleværktøj i ansættelse og onboarding — ikke som skæringskriterium, men som ramme for de rigtige samtaler.
Spørgsmål om Disc Flow®
Det vi ofte bliver spurgt om
Disc Flow® måler adfærd — ikke personlighed. Det betyder at det er mere dynamisk og mindre absolut end MBTI. Du kan ændre din adfærd; din personlighed er stort set fast. Det gør Disc Flow® bedre egnet til at åbne samtaler om samarbejde og kommunikation.
For at bestille og fortolke rapporter selv skal du være certificeret. Hvis du blot vil have profiler til dit team eller dig selv, kan vi facilitere det for jer — uden at I behøver at være certificerede.
Ja. Disc Flow® bygger på den klassiske DISC-model (Marston, 1928) og er løbende valideret af et internationalt forskerteam. Reliabiliteten er på niveau med andre etablerede adfærdsværktøjer.
15-20 minutter for de fleste rapporter. Selve rapporten er typisk 20-40 sider — afhængigt af typen — og leveres på dansk.
Læs også
Fortsæt udforskningen
Se vores Disc Flow®-rapporter
Otte forskellige rapporttyper — fra individuel udvikling til lederrapporter og 360°-feedback. Alle på dansk.
Bliv certificeret praktiker
Online eller in-house. Få fuld adgang til at bestille og fortolke alle Disc Flow®-rapporter selv.
Hvorfor du kan stole på os
Læs om vores 25+ års erfaring og hvordan vi arbejder — fra første samtale til opfølgning.
Prøv det selv
Nysgerrig på om Disc Flow® passer til jer?
Tag en uforpligtende snak og hør hvad Disc Flow® kan gøre for din organisation.